アップルが中国の労働問題を無視しているとの報道c

最新情報： Foxconnは9to5Macに対し、この報道に関して声明を発表しました。詳細は以下をご覧ください。

中国労働監視団（China Labor Watch）の新たな報告書は、Appleが主要サプライヤーの一つである鄭州フォックスコンにおける不規則かつ過酷な労働環境を放置していたと非難している。詳細は以下の通り。

6年経ったが、ほとんど何も変わっていないようだ

中国労働監視団は2000年に設立され、「労働者の権利を擁護し、中国の労働運動を支援する独立した非営利団体」と自称している。

同団体は長年にわたり、アップルのサプライヤー、特にペガトロンとフォックスコンで起きている数々の労働違反疑惑を批判し、注意を喚起してきた。

今週、中国労働利益は、フォックスコン鄭州の2025年の労働条件と、同工場に関する2019年の報告書の労働条件を比較する調査を発表した。

また、報告書は、2019年に記録された専門学校に通う未成年者とは対照的に、2025年には未成年労働者が排除されることを強調しているが、これが基本的に唯一の改善点であったと結論付けている。

レポートより:

中国当局が、Appleのサプライヤー工場における前述の問題を認識していないわけではないことに留意することが重要です。むしろ、Appleの技術移転と引き換えに、これらの問題を容認してきました。この取引の結果の一つとして、新型iPhone 17が鄭州フォックスコンで量産されているのです。さらに、これらの調査結果は、2019年に対処すると約束された問題が、2025年になってもなお解決されていないことを示しています。以下に要約します。

2019年から2025年の間に、「賃金制度」「民族・地域差別」「情報統制」「労働安全」といった問題が悪化した一方で、「残業時間」「学生の活用」「賃金水準」「研修」「労働組合」「性別・妊娠差別」「寮の環境」といった問題は変化がなかったと指摘している。

報告書はまた、2025年の賃金は2019年から変わらず、公式の基本給は2,100～2,400人民元（約294～336ドル）の間であり、残業代やボーナスを含めると約3,000人民元（420ドル）に上がると指摘している。

アップルの反応

ストレーツ・タイムズ紙の報道について問われたアップルは、「労働、人権、環境、そして倫理的行動の最高水準に確固たるコミットメントを表明している」と述べ、さらに次のように付け加えた。

「Appleのサプライヤーは、Appleのために製品を製造またはサービスを提供する場所において、安全な労働環境を提供し、労働者を尊厳と敬意を持って扱い、公正かつ倫理的に行動し、環境に配慮した慣行を実施することが求められています。（中略）私たちは定期的に第三者監査を実施しており、サプライチェーンのどこかで問題が生じた場合には、高い基準が維持されるよう迅速に対応します。今回のケースでは、Appleのチームが現場に赴き、直ちに調査を開始しました。」

レポート全文はここからお読みいただけます。

2025年9月27日午前6時18分更新：Foxconnは9to5Macに対して以下の声明を発表しました。

フォックスコンは機会均等雇用を実践し、差別は一切認めません。従業員の健康と安全は最優先事項です。

過去2年間、FoxconnはResponsible Business Alliance（RBA）の検証済み評価プログラム（VAP）に基づく独立した第三者監査を積極的に受け、社会・環境責任における重要なコンプライアンスと透明性へのコミットメントを示してきました。監査対象分野は、労働者の権利、労働安全衛生、環境、倫理、サプライチェーン管理です。監査結果は公表しており、これらの監査において重要な指摘事項は見つかりませんでした。

私たちはすべてのステークホルダーとの建設的な対話を歓迎し、改善策と進捗状況を共有する用意があります。また、私たちのコミットメントが効果的に達成されていることを確認するために、外部からの精査も受け入れます。